نحن في بنك الخليج نقدم رواتب وعلاوات وحزمة امتيازات تنافسية. المستوى الأول من الرواتب يكون وفقاً لأسعار السوق والخبرات والمؤهلات الفردية وطبيعة العمل. تجدر الإشارة أيضاً أن برامج الحوافز تزيد معدلات الأرباح بشكل ملحوظ على أساس الأداء الفردي والجماعي ولا سيما في مجالات التعامل مع العملاء/ العوائد.

تركز امتيازاتنا الغير نقدية (مثل التأمين الصحي وعلاوات السفر) على المرونة وتزويد الموظفين بالفرص للتمتع بحياة صحية، من خلال عدد من الامتيازات البنكية مثل الحسابات الحرة بدون فوائد والخصومات على القروض والبطاقات الائتمانية للموظفين وتعاملات الصرف الأجنبي الحر. نفخر بأنفسنا لتصميم وتنفيذ برامج تعويضات وامتيازات تتميز بالعدالة والمصداقية والشفافية. يجب أن نذكر أن التقدم الذي حدث مؤخراً لمزايا الموظفين الرئيسيين هو دليل قوي يؤكد مدى التزامنا المستمر بالتطوير. إن مبدأ مكافآت الأداء هو المحرك وراء نهضتنا وقراراتنا الخاصة بمنح المكافآت حيث ترتبط أعمالنا بشكل وثيق بإدارة الأداء الذي ينعكس على النتائج والأهداف المتفق عليها والمنظومة القيمية (قيمنا الرئيسية) في ما يتعلق بأداء الموظفين لأعمالهم المنوطين بها. ويظل تركيزنا على الاستمرار في تعزيز ارتقاء الأداء من خلال المكافآت لخلق المزيد من الإبداع والمرونة التي تدعم ممارساتنا الشاملة وفقاً لمبدأ الثواب.